2 Tage INTENSIV-SEMINAR | Moderne Recruiting-Strategien für Ihren Unternehmenserfolg

Personalgewinnung mit Social Media

Nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden und finden Sie die richtigen Kandidaten!

Die Stichwörter "Fachkräftemangel" und "War for Talents" bewirken, dass ein perfektes Personalmarketing mittlerweile unverzichtbar ist.

In diesem praxisnahen Seminar zeigt Ihnen der erfahrene Referent, was ein modernes Recruiting ausmacht, was Bewerber erwarten und welche Tools zur Ansprache der Zielgruppe wirklich funktionieren.

Sie erhalten einen Überblick über wichtige Recruiting-Kanäle und steigern somit auch die Arbeitgeberpräsenz in der Öffentlichkeit. Verwenden Sie hierfür die sozialen Medien und finden Sie mit Active Sourcing direkt den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Die Lernziele Ihrer Weiterbildung

  • Sie wissen, was der Begriff "modernes Recruiting" bedeutet.
  • Sie lernen Social-Media als effizientes Instrument der Personalgewinnung kennen.
  • Sie verschaffen sich einen Überblick der wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen: Von Jobbörsen, Social Media und Google AdWords bis zu Karrierenetzwerken.
  • Seminarinhalte
  • Teilnehmerkreis

Seminarinhalte

Die Seminarinhalte

Neue Wege in der Personalbeschaffung

  • Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung
  • Anforderungen von Bewerbern verstehen und nutzen
  • Die neue Rolle der Personaler bei der Personalgewinnung
  • Neue und alte Recruiting-Kanäle: Von Jobbörsen, Social Media und Google AdWords bis zu Karrierenetzwerken
  • Von der klassischen Stellenanzeige zum Active Sourcing

Die Macht des Internets verstehen und nutzen

  • Ihre Webseite als Aushängeschild für Bewerber
  • Live-Check Ihrer Karriereseite
    • Menüführung und Struktur
    • Informationsgehalt
    • Bewerbungsmodalitäten
    • Social Media Anbindung
  • Ihre Stellenanzeige aus Bewerbersicht: Mit welchen Inhalten können Sie punkten?
  • Live-Check Ihrer Online-Stellenanzeige
    • Formulierung und Tonalität des Unternehmensprofils
    • Aufgaben und Anforderungen
    • Unternehmensleistungen (Benefits)
    • Gestaltung und Darstellung der Stellenanzeigen am Desktop und auf mobilen Endgeräten
  • Moderne Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen schaffen

Neue Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen: Von Facebook über Instagram bis LinkedIn

  • Social Media als effizientes Instrument der Personalgewinnung
  • Bestimmung der passenden digitalen Kanäle für Ihre Zielgruppe
  • Die richtigen Inhalte ansprechend und strukturiert zur Verfügung stellen

Passiver Einsatz von Social Media für eine überzeugende Außenwirkung

  • Professioneller Aufbau Ihrer Arbeitgeberpräsenz bei Instagram, XING, LinkedIn, Facebook, Google, YouTube & Co.
  • Die Anziehungskraft der sozialen Medien nutzen: Lassen Sie sich von den richtigen Bewerbern finden

Aktiver Einsatz von Social Media zur Personalbeschaffung

  • Kommunizieren Sie relevanten Content und zeigen Sie der Welt wer Sie sind
  • Performance-Marketing mit Google AdWords und Facebook Ads
  • Weitere Plattformen wie WhatsApp, Facebook Messenger, SnapChat, twitter, tumblr und Pinterest gezielt einsetzen
  • dos and dont’s für die Praxis

Chancen und Risiken von Bewertungsportalen

  • Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor und andere positiv für Ihr Unternehmen nutzen
  • Die Besonderheiten einzelner Bewertungsportale
  • Professioneller Umgang mit Lob und Kritik

Active Sourcing: Von reaktivem zum proaktiven Handeln

  • Identifizieren Sie selbst die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
  • Tools in der Praxis: Der "XING-Talentmanager" und "LinkedIn-Recruiter"
  • Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Direktansprache

Datenschutz gemäß der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung

  • Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen

Teilnehmerkreis

Teilnehmerkreis

  • Vorstand / Geschäftsführung
  • Mitglieder der Geschäftsleitung
  • Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung
  • Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalentwicklung
  • Führungskräfte und Mitarbeiter/- innen, die sich mit der Neueinstellung von Mitarbeitern befassen
  • Headhunter

Personalgewinnung mit Social Media

Referent

Foto Peer	Bieber

Peer Bieber

ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung ArbeitgeberGold GmbH und mehrfacher Gewinner von Recruiting-Awards. Mit seinem Experten-Team entwickelt er täglich bewährte ...

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