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3-Tage ZERTIFIKATSLEHRGANG | Fit für die HR Herausforderungen der digitalen Zukunft

Der/die zertifizierte Personalmanager/in

Doping für Personaler

Als strategisch oder fachlich Verantwortliche/r für das Personalmanagement Ihres Unternehmen erkennen Sie, wie sehr sich Prozesse durch die zunehmende Digitalisierung verändern und beschleunigen. Zudem fällt es Ihnen immer schwerer, vakante qualifizierte Fach- und Führungsfunktionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen.
Dieses Seminar wird Ihnen wichtige neue Impulse geben, wie Sie diesen Herausforderungen der Zukunft besser begegnen können.

Abschlusszertifikat: Sie haben die Möglichkeit zu den behandelten Themen am dritten Tag einen Test abzulegen. Dieser ist freiwillig, es entstehen Ihnen keine weiteren Kosten. Bei Nicht-Teilnahme erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung für die Veranstaltung.

Die Lernziele Ihrer Weiterbildung

  • Sie erfahren mehr zu den Auswirkungen der Digitalisierung sowie weiterer zukünftiger Herausforderungen auf die Personalarbeit
  • Sie lernen Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
  • Sie profitieren von Tipps, Praxiserfahrungen und Einzelcoachings

Die Schwerpunkte des Lehrgangs

  • Herausforderungen der Agilität an das Personalmanagement der Zukunft
  • Zukünftige fachliche und überfachliche Kompetenzanforderungen an professionelle Personalmanager/innen
  • Neue Formen der internen und firmenübergreifenden Zusammenarbeit
  • Empowerment der Mitarbeiter in Zeiten der Knappheit von Personalressourcen
  • Moderne Formen des Personalmarketings und -recruitings
  • Lehrgangsinhalte
  • Zertifizierung
  • Teilnehmerkreis

Lehrgangsinhalte

Die Lehrgangsinhalte

  • Industrie 4.0: Veränderungen durch die Digitalisierung und die demografische Entwicklung
  • Praxisaustausch: Erlebte Veränderungen und Bewältigungsstrategien
  • Agiles Arbeiten: Voraussetzungen und benötigte Kompetenzen
  • Praxisaustausch: Einführung agiler Arbeitsmethoden und digitaler Instrumente
  • Wertschöpfung von HR: Rolle der HR in der Zukunft und dafür benötigte Kompetenzen
  • Standortbestimmung der eigenen Kompetenzen angesichts des Wandels mithilfe des Linc Personality Profilers
  • Kompetenzaufbau: Auf- und Ausbau zukunftskritischer Kompetenzen aller Mitarbeitenden und Führungskräfte
  • Praxisaustausch: Kompetenzmodelle und Instrumente zu deren Entwicklung
  • Re-Inventing Organisations: Künftige Formen der Zusammenarbeit in Zeiten der Personalknappheit
  • Praxisaustausch: Anwendungsfelder neuer Arbeitsformen / Automatisierungs-Apps
  • Empowerment: Erzeugung einer Verantwortungskultur und effektiver Umgang mit den Generationen Y und Z
  • Exkurs: Motivation von Menschen
  • Einzelcoachings zu den Ergebnissen des Linc Personality Profilers
  • Personalmarketing: Steigerung der Attraktivität des eigenen Unternehmens für Fach- und Führungskräfte in Zeiten des Mangels
  • Praxisaustausch: Veränderung der Unternehmenskultur
  • Personalrecruiting: Neue Wege, um in einem knappen Bewerbermarkt an interessante Bewerber zu kommen
  • Praxisaustausch: Erfolgreiche Personal- und Recruiting-Strategien
  • Personalauswahl: Schnelle und treffsichere Personalentscheidungen bei kaum vorhandenen Auswahlmöglichkeiten anhand von überfachlichen Kompetenzen
  • Praxistransfer und Lerntandems
  • Zertifizierungs-Quizz
  • Einzelcoachings zu den Ergebnissen des Linc Personality Profilers

Zertifizierung

Zertifizierung zum Personalmanager/in

Qualifiziertes Abschlusszertifikat: Sie haben die Möglichkeit zu den behandelten Themen einen Test abzulegen, um ein qualifiziertes Abschlusszertifikat, ausgestellt von Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, Hochschule RheinMain, zu erlangen. Der Test zur Erlangung des Zertifikats ist freiwillig, es entstehen Ihnen keine weiteren Kosten. Bei Nichtteilnahme erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

Teilnehmerkreis

Der Teilnehmerkreis

  • HR-Führungskräfte
  • Personalmanager/innen
  • HR-Business Partner/innen
  • Recruiter/innen
  • sowie an der Personalstrategie interessierte operative Führungskräfte.

Der/die zertifizierte Personalmanager/in

Referent

Foto Degenhardt, Dr. Robert J.

Degenhardt, Dr. Robert J.

Diplom-Psychologe mit jahrzehntelanger praktischer Erfahrung in verschiedenen HR-Leitungsfunktionen. Seit 15 Jahren berät und trainiert er erfolgreich Führungskräfte und ...

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