Startseite Personalwesen Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

2 Tage INTENSIV-SEMINAR | Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

Betriebliche Arbeitszeitmodelle stehen aktuell vor neuen Herausforderungen: der demographischen Entwicklung, den neuen mobilen Arbeitsmitteln und den stärkeren Forderungen nach besserer Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Erfahren Sie in diesem Seminar, welche betriebliche Regelungen und Arbeitszeitmodelle gesetzlich möglich sind und welche arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen. Der Referent schult Sie über die Reichweite und Grenzen von Direktions- und Mitbestimmungsrechten und Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über die aktuelle Rechtsprechung.

Zusätzlich lernen Sie, welche Aufsichtspflichten der Arbeitgeber beim Einsatz von Laptop, Smartphone und Dienstreisen hat!

Die Zielsetzung Ihrer Weiterbildung

  • Sie erfahren, welche Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen von Arbeitszeitmodellen im demografischen Wandel denkbar sind und welche arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen.
  • Sie kennen sich mit gesetzlich geregelten Teilzeitansprüche und Optionen „unbürokratischer“ Arbeitszeitmodelle zur Realisierung längerer Freistellungen aus.
  • Sie werden überdies eingehend über Reichweite und Grenzen von Direktions- und Mitbestimmungsrechten bei der Aufstellung und Änderung von Dienstplänen informiert.
  • Anhand von Praxisbeispielen lernen Sie außerdem Modelle der rechtssicheren Vertretung von Ausfallzeiten kennen.

“Eines der besten Seminare, das ich erlebt habe. Zielorientiert, mit guten praktischen Beispielen. Klare Kommunikation, kompetenter Vortragender.”

Volker Knorz, KLA-Tencor MIE GmbH
  • Seminarinhalte
  • Teilnehmerkreis

Seminarinhalte

Die Seminarinhalte

Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts

  • Arbeitszeitbezogene Regelung in Arbeitszeitschutzrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht
  • Überblick und Grundlagen des Gestaltungsrahmens für Arbeitszeitmodelle
  • Strukturmerkmale des Arbeitszeitgesetzes
  • Arbeitszeitschutzrechtliche Grenzen bei Auslandsdienstreisen

Höchstgrenzen der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht

  • Berechnung des "individuellen Werktages"
  • Begriff der „Arbeitszeit“ und Grenzfälle
  • EuGH-Rechtsprechung zu Fahrzeiten im Außendienst mit Home Office
  • Ausgleichszeiträume der Höchstarbeitszeit bei flexibler Arbeitszeitverteilung
  • Neuregelung des Anspruchs auf befristete Teilzeit
  • Mindestruhepausen und Mindestruhezeit
  • Neues EuGH-Urteil zur Anzahl maximal zulässiger Arbeitstage in Folge
  • Abgrenzung von Arbeits- und Ruhezeit bei Rufbereitschaft
  • Zulässige Abweichungen vom ArbZG aufgrund Tarifvertrag, betrieblicher Regelung oder behördlicher Bewilligung
  • Sondervorschriften für Nacht- und Schichtarbeitnehmer
  • Individueller Anspruch von nachtdienstuntauglichen Arbeitnehmern auf Einsatz im Tagdienst
  • Zulässigkeit von 12h-Schicht-Modellen
  • Novellierung von Arbeitszeitbestimmungen des Mutterschutzgesetzes
  • Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitrecht in Notfällen und außerge wöhnlichen Fällen (mit Checkliste)
  • Handhabung der Arbeitszeiten von Betriebs- und Personalräten

"Sonntags nie?" Zulässigkeit fallbezogener und regelmäßiger Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

  • Überblick zulässiger Tätigkeiten gemäß § 10 ArbZG und sonstiger Bestimmungen
  • Einzeltatbestände zulässiger Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Vermeidung wirtschaftlicher Nachteile, Sicherung von Arbeitsplätzen)
  • Einzelfallbezogene Sonn- und Feiertagsbeschäftigung mit behördlicher Bewilligung
  • Handhabung von Ersatzruhetagen für Sonn- und Feiertagsarbeit

Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers, Verantwortlichkeit und Haftung für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes; Rechte der Aufsichtsbehörden

  • Aufzeichnungspflicht für Arbeitszeiten gem. § 16 ArbZG und ihre praktische Umsetzung
  • Aufsichtspflichten des Arbeitgebers bei "mobiler Arbeit" (Laptop, Smartphone etc.)
  • Abgrenzung von mobiler Arbeit und "Telearbeit" gemäß Arbeitsstättenverordnung
  • Aufsichts- und haftungsrechtliche Verantwortlichkeit von Arbeitgeber und Führungskräften
  • Prüfungs- und Sanktionspraxis der Aufsichtsbehörden bei Arbeitszeitüberschreitungen
  • Checkliste: Aufsichtsbehördliche Prüfung der Einhaltung des ArbZG

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in Sachen Arbeitszeit

  • Die Mitbestimmung des Betriebsrats über Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit
  • Abgrenzung von mitbestimmungsfreien und mitbestimmungspflichtigen Fragen der Arbeitszeitgestaltung
  • Reichweite des arbeitszeitbezogenen Auskunftsanspruchs des Betriebsrats
  • Ausübung von Mitbestimmungsrechten durch Rahmenvereinbarungen über flexible Arbeitszeitmodelle (mit Praxisbeispielen)
  • Weiterentwicklung klassischer Gleitzeitmodelle

"Nachhauseschicken" erlaubt? – Kurzfristige Flexibilisierung der Arbeitszeit

  • Direktionsrecht und Mitbestimmung bei kurzfristiger Flexibilisierung der Arbeitszeit
  • Anordnung von Freizeitausgleich und Sondereinsätzen durch den Arbeitgeber
  • Rechtssichere Modelle zur Vertretung kurzfristiger Ausfallzeiten
  • Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Betriebs-/Dienstvereinbarungen (mit Gestaltungsbeispielen) für Arbeitszeit im flexiblen Tagesdienst ("Gleitzeit") und Schichtdienst

Vergütungsrechtliche Fragen flexibler Arbeitszeitregelungen

  • Kappungsregelungen bei Zeitkontenmodellen
  • Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf Zeitkontenmodelle
  • Gestaltungsempfehlungen für Zeitkonten
  • Formularmäßige Abgeltung von Mehrarbeit
  • Vergütungsansprüche für Umkleide-, Wasch- und Rüstzeiten
  • Arbeitsrechtliche Bewertung private Arbeitsunterbrechungen (z. B. Raucherpausen)
  • Entgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und "chronischer Mehrarbeit"
  • Aktuelle Rechtsprechung zur Umrechnung des Urlaubsanspruchs bei Wechsel des Arbeitszeitmodells
  • Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Gestaltungsbeispielen)

Sozialversicherungsrechtliche Fragen des flexiblen Personaleinsatzes

  • Abgrenzung von Zeitkonten und Langzeitkonten (Zeitwertkonten)
  • Arbeitgeberpflichten bei der Führung von Zeitwertkonten (z.B. Insolvenzsicherung)
  • "Unbürokratische" Gestaltungsoptionen für Freistellungsmodelle
  • Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen alternsgerechter Arbeitszeiten und besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Teilnehmerkreis

Teilnehmerkreis

  • Vorstand / Geschäftsführung
  • Personalleitung
  • Personalentwicklung
  • Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen:
    • Personal- und Sozialwesen
    • Organisation
  • Kaufmännische und technische Leitung
  • Betriebsräte
  • Assistenten / Assistentinnen der Geschäftsführung
  • Arbeitszeitspezialisten

Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

Referent

Foto RA Dr. Christian Schlottfeldt

RA Dr. Christian Schlottfeldt

hat sich als Rechtsanwalt auf Rechtsfragen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung spezialisiert. Darüber hinaus entwickelte er als langjähriger Kooperationspartner der ...

mehr

Können wir Sie unterstützen oder haben Sie noch Fragen?

Schreiben Sie uns und wir finden gemeinsam die Weiterbildung, die zu Ihnen passt!