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Betriebsverfassungsrecht Teil I – Einführung

Einführung in das Betriebsverfassungsrecht

In diesem Intensiv-Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über alle wichtigen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Nach der Veranstaltung kennen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte und u.a. die Organisation der Betriebsratsarbeit. Die umfassenden Kenntnisse, die vermittelt werden, versetzen Sie in die Lage, Ihre Aufgaben als Betriebsrat richtig umzusetzen und Mitarbeiter/-innen umfassend zu beraten.

Wichtig!
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG).


Die Schwerpunkte des Seminars

  • Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
  • Geschäftsführung des Betriebsrats
  • Mitbestimmung – die wichtigsten Bereiche
  • Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
  • Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
  • Fallbeispiele aus der praktischen Betriebsratsarbeit

 Detaillierte Inhalte des Seminars

Die Sonderstellung des Betriebsratsmitgliedes

  • Verhältnis von Arbeitspflichten zu Betriebsratsaufgaben
  • Pflicht der Geheimhaltung
  • Der besondere Kündigungsschutz
  • Arbeitsbefreiung und Freistellung

Grundlagen und Grundbegriffe des Betriebsverfassungsrechts

  • Sinn und Bedeutung des BetrVG
  • Betrieb, Unternehmen, Konzern
  • Betriebsvereinbarung, betriebliche Übung, einseitige Zusage

Geschäftsführung des Betriebsrats

  • Organisation der Betriebsratsarbeit
  • Sitzungen und Beschlussfassung
  • Betriebs- und Abteilungsversammlungen

Kostentragungspflicht des Arbeitgebers gem. § 40 BetrVG

  • Arbeitsmittel und Ausstattung des Betriebsratsbüros u.v.m.

Allgemeine Beteiligungsrechte

  • Informationsrecht, Anhörungsrecht, Beratungs-, Vorschlags-, Initiativrecht, Vetorecht und Mitbestimmungsrecht

Mitbestimmung – die wichtigsten Bereiche (§ 87 BetrVG)

  • Betriebliche Ordnung und Arbeitnehmerverhalten
  • Arbeitszeit, Urlaubsregelungen
  • Überwachung von Arbeitnehmern
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Sozialeinrichtungen
  • Betriebliche Lohngestaltung
  • Betriebliches Vorschlagswesen

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten

  • Personalplanung, Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
  • Anspruch auf Information und Verweigerung der Zustimmung
  • Die Verweigerungsgründe nach § 99 BetrVG

Mitbestimmung bei Kündigungen

  • Abmahnung und ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Anhörung des Betriebsrats
  • Widerspruch und Widerspruchsgründe

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan

Verletzung von Beteiligungsrechten

 Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

  • Neue Betriebsratsmitglieder
  • Nachrücker
  • Betriebsratsmitglieder, die nur im geringen Maße oder noch keine Schulungen bzw.Seminare zu diesem Thema besucht haben.
  • Ersatzmitglieder, die des Öfteren an Betriebsratssitzungen teilnehmen.

Wichtig:
Gemäß Bundesarbeitsgericht ist es die Pflicht jedes Betriebsratsmitgliedes, sich Mindestkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht anzueignen, da nur dann eine verantwortliche Betriebsratsarbeit möglich ist (BAG vom 19.07.1995 – 7 ABR 49/94; 05.11.1981 – 6 ABR 50/79).

Referenten

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Brinkmeier, Wolfgang

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Leimbach, Jörg

Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, er schult und ...

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Lohre, Johannes

Fachanwalt für Arbeitsrecht, langjähriger Referent im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

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Schuckmann, Jochen

Fachanwalt für Arbeitsrecht, betreut individual- und kollektivrechtliche Mandate und vertritt ...

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Willsch, Juan Felipe

Rechtsanwalt, spezialisiert auf die Vertretung von Betriebsräten und Referent für ...

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