Mitarbeitervertreter haben gesetzlichen Anspruch auf Schulungen, die Kenntnisse vermittelt, die für ihre Arbeit erforderlichen sind.
Dieser Anspruch hat folgende Grundlagen:

Betriebsräte gem. § 37 Abs. 6 und § 37.7 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
Personalräte gem. § 46 Abs. 6 und § 46 Abs. 7 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) in Verbindung mit dem jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetz
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gem. § 37.6 BetrVG
Schwerbehindertenvertretung gem. Sozialgesetzbuch IX § 96 Abs. 4
Gleichstellungsbeauftragte gem. § 10.5 BGleiG

Weiterbildung als Betriebsrat?

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht sind für Betriebsratsmitglieder erforderlich, um die BR-Arbeit verantwortungsvoll zu erledigen. „Arbeiten 4.0“ heißt der neue Prozess, der immer mehr das Arbeitsleben verändert. Im Fokus stehen Themen wie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, prekäre Beschäftigungsformen oder Demografiemanagement. Der Betriebsrat, als aktiver Mitgestalter guter Arbeitsbedingungen ist in diesem Wandel besonders gefordert. Betriebsräte müssen sich mehr denn je mit Burnout- oder anderen psychischen Erkrankungen sowie mit Mobbing auseinandersetzen. Und es müssen Antworten auf den demografischen Wandel gefunden werden, der sich in den Unternehmen bereits deutlich auswirkt. Weiterbildung, die den aktuellen Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und der Demografieforschung entspricht, ist für Sie als Betriebsrat unverzichtbar.

Regelmäßige Informationen über die aktuellen Themen in der Arbeitswelt und über den neuesten rechtlichen Stand sind für den langfristigen Erfolg der Interessenvertretung essenziell. Eine auf den persönlichen Aufgabenschwerpunkt zugeschnittene Weiterbildung unterstützt Sie dabei.

Folgende Schulungsmaßnahmen werden nach § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich anerkannt:

Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, des Arbeitsrechts, Schwerbehindertenrechts
aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG
Kenntnisse über Leistungsentlohnung, z.B. Akkord oder Leistungsbeurteilung
Lohngestaltung allgemein
Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit
Arbeitszeit, vor allem vor Einführung neuer Arbeitszeitmodelle,
Gestaltung von Betriebsversammlungen
Bildschirmarbeit, Bildschirmarbeitsverordnung, Einführung von Telearbeit
Fragen der personellen Beteiligungsrechte, z. B. bei Einstellungen oder Kündigungen
Tarifvertragsrecht, sofern im Betrieb Tarifverträge zur Anwendung kommen
Rhetorik, Gesprächs-, Diskussions- und Verhandlungsführung
EDV, vor allem bei Neueinführung von Hard- oder Software
BR-Wahlen, allerdings nur für Wahlvorstandsmitglieder
Mobbing im Betrieb

Aufgaben des Betriebsrats

Die Interessen der Arbeitnehmer in die Planungen und Maßnahmen des Unternehmens einzubringen ist die zentrale Aufgabe des Betriebsratsgremiums als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Außerdem muss der Betriebsrat die Einhaltung der zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen überwachen. Weitere Aufgaben sind

Soziale Angelegenheiten
Personelle Angelegenheiten und Berufsbildung
Gesundheitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung
Wirtschaftliche Angelegenheiten

Rechte des Betriebsrats

Die Rechte des Betriebsrats gliederte das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Grundlage der Betriebsratsarbeit, in drei Kategorien:

Mitbestimmungsrechte
Beteiligungsrechte
Informationsrechte

Die Referenten der WEKA Akademie machen Sie fit für diese schwierigen Aufgabenstellungen.