Betriebsratswahl 2010 im vereinfachten Wahlverfahren

Die Option für Betriebe mit bis zu 100 Arbeitnehmern! Mit diesem Kompaktkurs führen Sie die Wahl in Ihrem Unternehmen effizient und sicher durch.

Die Zeit bis zum Start der Betriebsratswahlen am 1. März 2010 läuft. Bis dahin muss die Wahlvorbereitung schon erledigt sein. Da kommen nicht wenige Aufgaben auf Sie zu: Kandidaten müssen gefunden werden, der Wahlvorstand ist zu bestellen, Wählerlisten sind zu erstellen und und und ...

Bei jeder Wahl taucht zudem eine Menge von Fragen auf (Man macht das ja nicht ständig!): Wer darf wählen? Wer kann gewählt werden? Wer trägt die Kosten? Welche Fristen müssen beachtet werden? Welche formalen Vorschriften sind einzuhalten? Welche Konsequenzen hat eine fehlerhafte Wahl?

Mit dem Besuch dieses Seminars bringen Sie Ihr Wissen zum vereinfachten Wahlverfahren in nur zwei Tagen auf den neuesten Stand.

Bitte beachten Sie:
Das vereinfachte Wahlverfahren ist in Betrieben mit bis zu 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern zwingend vorgeschrieben und wird für Betriebe mit 51 bis 100 Arbeitnehmern empfohlen.

Ihr Nutzen

• Sie wissen, wie Sie Fehler beim vereinfachten Wahlverfahren vermeiden.
• Sie arbeiten auf Basis von praktischen Handlungsanleitungen zum gesamtenAblauf der Wahl.
• Sie bereiten die Wahl formal einwandfrei vor und wickeln sie reibungslos ab.
• Sie verstehen die Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern und können diese erfolgreich in Ihre Wahlarbeiteinbeziehen.
• Sie wissen, was Sie nach der Wahl tun müssen.

Die Schwerpunkte

• Das vereinfachte Wahlverfahren
  Ablauf, einstufiges und zweistufiges Wahlverfahren, Kosten der Wahl
• Wahlvorstand
  Verfahren, Aufgaben, Freistellung, besonderer Kündigungsschutz, Haftung
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit
  Wer kann wählen? (z.B. Leiharbeiter?) Wer darf kandidieren? Wahlzeitpunkt, Gremiumsgröße, Zahl der Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
• Wählerliste und Wahlausschreibung
  Aufstellen der Wählerliste, Einspruch, Inhalt
• Wahlvorschläge
  Personenwahl oder Listenwahl? Vorschlagsrecht, Mängel
• Wahlgang
  Überwachung, Stimmzettel, Briefwahl
• Stimmenauszählung und
  Auszählung, Wahlergebnis, Wahlniederschrift
• Konstitution
  Die erste Sitzung, Wahl des Vorsitzenden und seines Stellvertreters, Ersatzmitglieder
• Wahlanfechtung
  Wer kann eine Wahl anfechten?
  Welche Fristen sind dabei wichtig?
• Sicht des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer

Ihr Referent

Peter Krywko, München
Rechtsanwalt und Dozent mit Schwerpunkt Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Betriebsräte und Wahlvorstände, die für die Einleitung und Durchführung von Betriebsratswahlen verantwortlich sind. 

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