Betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit & Co – die richtige Antwort auf den demographischen Wandel!

Begegnen Sie den neuen Herausforderungen indem Sie flexible Arbeitszeitmodelle kennenlernen und aufzeigen!

Die demographische Entwicklung stellt Unternehmen zunehmend vor Probleme. Geeignete Vorsorgemodelle, wie beispielsweise nach wie vor die Altersteilzeit, bieten bei optimaler Ausgestaltung große Chancen für Betriebe.

Damit sind jedoch auch gesetzliche Pflichten und Haftungspotentiale für den Arbeitgeber verbunden, vor allem wenn die Vielzahl von tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorgaben nicht richtig eingehalten wird.

Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, einerseits dafür zu sorgen dass die Vorgaben eingehalten und korrekt angewendet werden. Das Wissen um die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers ist daher ein absolutes Muss. Andererseits müssen Sie als Interessen-Vertreter die Möglichkeiten erkennen, die sich für die Belegschaft daraus ergeben.

In diesem Seminar werden Sie für das „Dilemma“ der demographischen Entwicklung sensibilisiert und in die Lage versetzt, die Situation in Ihrem eigenen Betrieb einschätzen zu können. Sie lernen geeignete Vorsorgemodelle sowie die relevanten Rechte und Pflichten kennen.

Mit diesem Wissen können Sie kooperativ und zukunftsweisend agieren.

Ihr Nutzen

• Sie lernen u.a. die Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung und Zeitwertkonten aus Sicht des Arbeitgebers kennen.
• Sie erfahren, welche Rechte und Pflichten sich daraus für den Arbeitgeber ergeben
• Sie können diese Pflichten zum Wohle der Mitarbeiter gezielt nachfragen und kontrollieren. 
• Sie können beurteilen, ob die Fördermöglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung und von Zeitwertkonten vom Arbeitgeber optimal ausgestaltet werden.

Die Schwerpunkte

• Die Problematik der gesetzlichen Sozialversicherung und die Herausforderungen der Demographie auch im Unternehmen.
• Rechte der Arbeitnehmer in der betrieblichen Altersversorgung und bei der Einrichtung von Lebensarbeitszeitkonten.
• Altersteilzeit- auch nach Abschaffung der staatlichen Förderung ein interessantes Modell
• Rechte und Pflichten der Arbeitgeber.
• Mitbestimmungsrechte und –pflichten der Mitarbeiter.
• Besonderheiten von Tarifvertragsregelungen und deren Konsequenzen für Betriebsrat und Arbeitgeber.
• Spezialfeld: „Lieferant Versicherer“ – Qualitätsprüfungspflicht für den Arbeitgeber und Qualitätskriterien zur Prüfung auch für den Betriebsrat.
• Spezialfeld: Informationen müssen zum Mitarbeiter – aber was und wie? Was ist Pflicht und was ist Service?
• Auswirkung von neuen Gesetzen, Tarifbestimmungen und Urteilen.
• Besonderheiten bei der Planung, Einrichtung  und laufenden Betreuung von Lebensarbeitszeitmodellen unter dem Gesichtspunkt „Flexi-II“.
• Vorstellung praktischer Anwendungsbeispiele.

Ihre Referenten

Faupel, Dirk

Herr Faupel ist Spezialist für betriebliche Altersversorgung; Ecclesia-Gruppe, Competence Center Betriebliche Altersversorgung Industrie, Nürnberg.

Austen, Jan-Hendrik

Herr Betriebswirt Jan-Hendrik Austen ist als Geschäftsführer für die Deutsche Gesellschaft für ZeitWertKonten mbH tätig und leitet das Competence Centrum Zeitkonten der Ecclesia Gruppe. Beide Fachbereiche beschäftigen sich schwerpunktmäßig mit Fragen zur Arbeitszeitgestaltung und -optimierung.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Betriebsratsvorsitzende und Betriebsräte.