Arbeitsrecht Spezial: Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung  

Wie Sie im Fall der Fälle Arbeitsverhältnisse korrekt und schnell beenden können

Unpünktlichkeit, privates Surfen im Internet und schlechte Arbeitsleistung: Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt und wann kann gleich zur fristlosen Kündigung gegriffen werden? Als Vorgesetzter ist es nicht immer leicht, das Fehlverhalten der Arbeitnehmer richtig einzuordnen und dabei keine Fehler zu begehen.

In unserem Seminar "Arbeitsrecht Spezial" steht die Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Blickpunkt. Unsere Referentin Frau Voswinkel vermittelt Ihnen an nur einem Tag alle nötigen Kenntnisse zu Abmahnung und verhaltsbedingter Kündigung. Mit diesem Wissen können Sie auch möglichen Gerichtsverhandlungen gelassen ins Auge sehen.

 

Ihr Nutzen

• Sie wissen, wie eine Abmahnung formuliert sein muss, um wirksam zu sein.
• Sie erfahren, welche Gründe eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen und wie diese auszusprechen ist.
• Sie erfahren, worauf es bei einem möglichen Prozess ankommt und können so gerichtsfest handeln.

 

 

Die Schwerpunkte

• Richtig abmahnen
  - Personalgespräche, Ermahnungen, Abmahnungen und andere Sanktionen
  - Wann kann abgemahnt werden?
  -Wann muss abgemahnt werden?
  - Wie ist richtig abzumahnen?
  - Wann ist eine Abmahnung entbehrlich?
  - Einbeziehung des Betriebsrats


• Verhaltensbedingte Kündigungen
  - Voraussetzungen und Prüffolge
  - Interessenabwägung und mildere Mittel
  - Formale Anforderungen
  - Sonderfall Verdachtskündigung
  - Außerordentliche Kündigungen
  - Einvernehmliche Vertragsbeendigungen als Alternative
  - Taktische Überlegungen

 

 

Ihre Referentin

 

 

Teilnehmerkreis

Unternehmer, Manager, Betriebs-/Abteilungsleiter, Personalverantwortliche, andere Führungskräfte und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung im Personalbereich.